II. ПРАКТИКА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО

И РАБОЧЕГО ДВИЖЕНИЯ

В рубрике “Практика социалистического и рабочего движения” мы в этот раз публикуем три материала, посвященных относительно новому явлению в отечественном забастовочном движении - попыткам рабочих самим наладить экономическую жизнь предприятий, начиная с простейших функций учета и контроля. Ниже мы рассказываем о двух эпизодах такой борьбы рабочих  в г. Ясногорске Тульской области и на ГПЗ-1 в Москве.

ЯСНОГОРСК: ЗАБАСТОВКА ОКОНЧЕНА, БОРЬБА ПРОДОЛЖАЕТСЯ

Дмитрий Якушев

14 июня 1999г. завершилась, продолжавшаяся с декабря прошлого года, акция протеста рабочих Ясногорского машиностроительного завода. Завершилась относительной победой. Часть бывших руководителей под давлением рабочих была вынуждена покинуть завод. Создана комиссия по контролю над отгрузкой продукции. Таким образом, рабочие фактически получили контроль над финансовыми потоками. Сохранены и укрепились созданные в борьбе структуры: у рабочих теперь есть действительно свой профсоюз, стоящий на страже их интересов, продолжает действовать Совет трудящихся. Регулярно гасится долг по заработной плате. За время простоя выплачивается 2\3 ставки. Администрация пошла на повышение заработной платы в 1,5 раза. Властям - заводским, районным и областным - преподан хороший урок. Эти господа еще долго будут вздрагивать, вспоминая события зимы-весны 1998-99 годов. Показан пример другим рабочим, как нужно эффективно бороться за свои права.

Рабочие не собираются останавливаться на достигнутом. Впереди выборы. В ходе борьбы люди поняли, как важно иметь действительно своего депутата. Поэтому было принято решение на предстоящих в декабре выборах в Госдуму выдвинуть кандидатом от рабочих Ясногорска председателя Совета рабочих Тулы Регузова Вячеслава Михайловича.

Мини-революция

Фактически в Ясногорске произошла мини революция. Это была не просто забастовка или акция протеста. Случилось самое  страшное  для  капиталистов.  Общество отказалось при-

______________________

Якушев Дмитрий - социолог

знавать право частной собственности. Рабочие  взяли  и отобрали у хозяев завод. Пусть пока лишь на время, но отобрали.

28 сентября прошлого года, без забастовок, без голодовок, не требуя погашения долга по заработной плате, рабочие провели собрание, в результате которого выкинули с предприятия всех старых хозяев и посадили своих народных директоров. Два месяца завод проработал с новой властью. Приказы, издаваемые народным директором Л.Рощеней, своей крутостью напоминали первые революционные декреты. Все старое начальство объявлялось уволенным за ненадобностью, самого хозяина г-на Ткачева заставили подписать отречение от своей собственности. От подобной “наглости” хозяев завода и местную власть поразил столбняк. Целых два месяца они не могли прийти в себя. А затем началась гражданская война - народных директоров арестовали.

Борьба сильно изменила людей в Ясногорске. Даже сейчас, когда пришлось отступить, у рабочих здесь нет уныния и безысходности, какую встречаешь среди рабочих повсюду. Здесь уже не говорят обреченно, мол, все бессмысленно и бесполезно. Здесь уже нет того животного страха перед начальством. Люди на собственном примере увидели, что, на самом деле, все возможно, нужно только захотеть. В Ясногорске свершилось “чудо”, произошло превращение рабочих из “класса в себе” в “класс для себя”. 

Как не похожи рабочие Ясногорска на своих братьев по классу с соседних угольных шахт. С одной стороны, -  энергия, вера в свои силы, желание бороться, с другой - потухшие глаза, сгорбленные фигуры, неверие и полный паралич воли.

Громадное значение в борьбе имеет стойкость рабочих лидеров. Если бедолаг шахтеров неоднократно подымали на борьбу, а затем предавали собственные профсоюзные боссы, в результате чего убили в людях всякую веру, то ясногорским рабочим повезло с лидерами. Руководители стачкома и профкома вели себя на редкость мужественно и достойно, все решения принимались гласно после общего обсуждения, не было и намека на какие-либо закулисные торги с дирекцией и представителями власти.

За время борьбы люди сильно выросли. Научились выступать, стали разбираться в законах, среди рабочих появились свои журналисты. События в Ясногорске вызвали целое паломничество в этот небольшой городок. Рабочих стали приглашать на разнообразные съезды, конференции, семинары и т. д.

Опыт показал - лимит на революции не исчерпан. Получилось у рабочих Ясногорска, получиться и у других. А значит, все не так безнадежно.       

Что можно было сделать по-другому - взгляд со стороны

Годы социализма приучили людей доверять власти и верить в справедливость законов. Многие до сих пор уверенны, что все многочисленные страдания в нашей стране от не исполнения законов: “Нет таких законов, чтобы люди оставались без средств к существованию”.

Оказывается, есть. Происшедшая на территории бывшего СССР реставрация капитализма разделила людей на собственников и наемных рабочих. И собственник, когда ему это выгодно, имеет полное право лишать людей всяких жизненно необходимых средств. Так что и нищета, и голод, и безработица вполне освящены действующими законами.

Ясногорские рабочие тоже пережили период наивной веры в закон, в суды, в то, что если большинство решило, проголосовало, значит так и должно быть - ведь народ же решил. Очень много было надежд на признание судом законности действий рабочих. Но, увы, произошло то, что и должно было произойти - суд признал действия рабочих незаконными.

Вот уж, каких законов при капитализме не бывает, так это таких, по которым рабочие сами могут решать судьбу предприятий, сами могут выбирать себе директоров. Для того чтобы быть настоящими хозяевами сначала надо установить в стране рабочую власть.

Фактически не было обращений за поддержкой к рабочим других предприятий. Правду пытались найти у президента, правительства и т. д.

Многие поддавались на пропаганду в стиле: “Не разрушайте родной завод”. Сознание, что завод давно уже не родной, что он, как рубашка или штаны, принадлежит конкретному хозяину, давалось очень не легко. Сознание, вообще, штука инертная. Да, впрочем, откуда было у советского человека сформироваться сознанию наемного рабочего.

Страшны не ошибки, а нежелание их исправлять. Рабочие обязательно научаться делать выводы из своих ошибок. Тогда мы победим!